基本理念

TOA 团将在经营活动、环境保护和社会贡献等各个领域承担企业责任，为企业、社会和地球的可持续发展，综合考虑各方面，进行经营活动。此外，通过公平公正的采购活动，和供应商共同为客户提供有价值的商品和服务。

基本方针

1. 1.建立友好的伙伴关系
   • 我们的目标是在与供应商相互信赖的基础上，共同创造新的价值，实现共同发展。
2. 2.公平公正的交易
   • 我们与供应商进行公平、公正的交易。
3. 3.优先与优秀供应商进行交易
   • 在对品质、成本、交期、服务、环境因素和尊重人权进行全面评估的基础上，优先考虑与优秀的供应商进行交易，并停止与有重大问题的供应商进行交易。
4. 4.遵守法律、法规和道德规范
   • 遵守相关法律法规（如反垄断法、承包法、劳动相关法律、个人信息保护法等）。
   • 遵守社会规范（如禁用童工、强迫劳动，禁止歧视，尊重人权等）。
   • 不使用冲突矿产。
5. 5.重视地球环境
   • 我们努力把握对生物多样性的影响，并避免和减少有这类影响的工作。
   • 我们努力减少用水量，保护水资源。
   • 我们避免产生废弃物，并促进废弃物的再利用，在包材的去塑料化方面不遗余力。
   • 我们致力于采购通过可持续认证的棕榈油。

基本理念

TOA集团始终将风险评估作为最重要的课题，在设计、开发和制造化妆品和医药部外品的业务活动中，通过降低人权和劳动相关的风险，提高生产效率，本着为员工提供健康和安全的从业环境为目标，积极推进以下基本方针。

基本方针

1. 1.员工安全卫生
   • 我们准确评估业务活动对员工身心健康的影响，推进劳动安全卫生风险防护活动，努力降低引起劳动灾害发生的潜在风险。
   • 我们遵守劳动安全卫生相关的法律法规。
   • 根据《TOA 集团企业行动纲领》的精神，推进劳动安全卫生活动。
   • 我们向所有员传播劳动安全卫生方针，推进基于本方针进行的劳动安全卫生教育。
   • 努力确保在公司的外部工作人员、临时工等，享有与本公司员工相同的安全卫生准则。
   • 为了将紧急情况的影响降到最低，我们制定了紧急情况对策，并进行安全演习。
2. 2.劳动条件
   • 公司遵守法律法规，妥善管理工作时间、节假日和休假，为员工创造身心健康的工作环境。此外，薪资支付符合相关法律的规定，不对员工进行无故降薪。
3. 3.社会对话
   • 公司依法尊重基本劳动权利，包括员工的结社权，劳资集体谈判权，并努力通过与员工对话建立健全的劳动关系。
4. 4.职业生涯管理和教育
   • 我们为人才教育和职业生涯管理提供系统和有计划的培训。
5. 5.童工、强迫劳动和贩卖人口
   • 拒绝童工、强迫劳动和贩卖人口。
6. 6.多样性、歧视和骚扰
   • 禁止基于任何理由的歧视、侵犯个人尊严、骚扰或其他不公平待遇，包括国籍、公民身份、出生地、种族、肤色、信仰、宗教、血统、民族、婚姻状况、性别、性取向、残疾、年龄、社会地位或法律规定的任何其他理由。此外，不容许一切造成身体或精神痛苦的行为，如性骚扰或权力骚扰。

基本理念

TOA 集团认识到保护地球环境是全人类共同的重要课题，因此在化妆品和医药部外品的设计、开发和制造等业务活动中，积极推进以下基本方针活动，旨在通过降低环境负担，实现人类健康和社会富裕。

基本方针

TOA 集团评估其业务活动对环境的影响，加大防止环境污染的力度，并不断改善环境合规性。遵守环境法律、法规、条例和其他协议。开展了减少废弃物、回收利用、节约能源和节省资源等环保活动。我们确立环境目的和目标，减轻对环境的负荷。向全体员工以及集团利害相关者传播环境方针的同时，推进依照本方针的环境教育活动。

1. 1.员工的安全卫生
   • 我们支持包括《巴黎协定》的全球变暖对策的国际活动，并通过我们的业务活动减少导致气候变化的温室气体排放。
   • 我们在考虑能源消耗和环境影响的前提下，进行产品开发和生产活动。
2. 2.水
   • 我们努力减少用水量，促进水资源保护。
3. 3.生物多样性
   • 我们努力了解生物链中对生物多样性的影响因素，避免和减少这些影响。
4. 4.地域公害和污染事件
   • 我们努力降低环境风险，如环境公害和污染事件，为当地社会做出贡献。
5. 5.原材料、化学物质和废弃物
   • 我们努力开发使用环保型原材料的产品，如源自自然的成分和天然材料。
   • 我们努力减少废弃物产生、促进废弃物再利用，并致力于容器和包材的去塑料化。